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员工管理
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员工管理
要留平安彩票APP更要留心(PPT 55页)内容简介
探  讨
提  纲
一、员工离职率
二、了解员工
三、激励员工
1.需要层次理论
个案探讨1
2.双因素理论
3.期望理论
4.公平理论
5、强化理论
四、影响员工
五、培养忠诚度
个案研讨2
离职率是企业用以衡量企业内部平安彩票APP力资源流动状况
的一个重要指标,通过对离职率的考察,
可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,
一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,
企业的凝聚力下降,它可导致平安彩票APP力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、
组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好,在平安彩票开奖直播网竞争中,
保持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的平安彩票APP才竞争制度,
保持企业的活力和创新意识
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要留平安彩票APP更要留心(PPT 55页)

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